Calculate your parental leave benefits based on 2026 South Korean standards
Under South Korean law, parental leave benefits are paid to workers who take parental leave to raise a child aged 8 or younger, or in 2nd grade of elementary school or below.
Apply through the Employment Insurance website or your local Employment Center. Applications must be filed from 1 month after the start of parental leave until 12 months after the end of leave.
2025년 1월 1일 개정 기준(2026년 동일)으로 1~3개월은 통상임금의 100%(상한 250만원), 4~6개월은 통상임금의 100%(상한 200만원), 7~12개월은 통상임금의 80%(상한 160만원)이 지급됩니다. 하한액은 월 70만원으로 전체 기간에 동일하게 적용됩니다. 지급액의 75%는 육아휴직 중 매월 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시 지급됩니다.
육아휴직 급여는 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다. 매월 신청하거나 기간을 묶어 한 번에 신청하는 것도 가능합니다.
2026년 기준 아빠 육아휴직 보너스(같은 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우)는 최대 400만원까지 인상되었습니다. 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 각자의 급여 기준으로 지급받을 수 있습니다. 아빠 육아휴직 활성화를 위한 제도적 지원이 지속적으로 강화되고 있으니 최신 고용보험 정책을 확인하세요.
후불금(25%) 수령을 위해서는 육아휴직 종료 후 동일 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무해야 합니다. 복직 후 6개월 이전에 퇴사하거나 다른 사업장으로 이직하면 후불금을 받지 못할 수 있습니다. 사업주는 육아휴직 후 복직 시 동일한 업무 또는 동등한 수준의 업무를 부여해야 할 의무가 있습니다.
Parental leave is a statutory leave system that workers can apply for to raise a child aged 8 or under or in 2nd grade of elementary school or below, based on the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation. Workers with 180 or more days of Employment Insurance coverage can use it regardless of gender, for up to 1 year. The parental leave period is included in the length of service and is also reflected in retirement pay calculation.
Parental leave benefits are divided into advance payment (75%) and deferred payment (25%). The advance payment is paid monthly during parental leave, and the deferred payment is paid in a lump sum when the worker returns to the same workplace after parental leave and works continuously for 6 months or more. Accurate calculation of ordinary wages is important as the payment amount is determined by ordinary wages.
In 2026, the maternity leave benefit cap was raised from 2.1 million to 2.2 million KRW, and the reduced working hours benefit cap was also raised from 2.0 million to 2.2 million KRW per month. The paternity leave bonus was also increased from a maximum of 3.0 million to 4.0 million KRW to encourage both parents' participation in childcare. The basic parental leave benefit caps (2.5M / 2.0M / 1.6M KRW) remain the same as 2025.